Frauen in Tech-Jobs unterrepräsentiert
"Man muss vorausplanen und alles so terminieren, dass es fertig ist, wenn man es braucht. Das geht nur mit Geduld und dem Blick für Details. Frauen sind Naturtalente im Programmieren." (Grace Hopper)
Erinnern wir uns kurz an die 1980er Jahre, als das Programmieren noch ein klassischer Frauenberuf war, mit dem Unterschied, dass diese Arbeit im Vergleich zu heute als Bürojob mit niedrigem sozialem Status galt. Erst in den letzten Dekaden ist die IT-Welt männerdominiert geworden - es sind hauptsächlich Männer, die Unternehmen in der IT-Branche gründen und aufbauen. Tatsächlich zeigt die Statistik, dass in Deutschland heute nur 19 Prozent der Frauen in Informatikberufen arbeiten. Auch in den Informatik-Studiengängen sind Frauen eher selten anzutreffen, aber das soll sich ändern!
Ein Umdenken hat bereits stattgefunden: Seit Jahren wird versucht, Frauen für die sogenannten MINT-Fächer (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Technik) zu begeistern, auch wegen des Fachkräftemangels. Ein leichter Anstieg des Frauenanteils in Informatikstudiengängen ist bereits zu beobachten.
Profitieren wir von einem höheren Frauenanteil in der Tech-Branche
Diversity matters! Eine Reihe von Studien zeigt, dass sich vielfältige Teams durchaus positiv auf den Unternehmenserfolg auswirken. So fällen Unternehmen, die sowohl von Männern als auch von Frauen geführt werden, erfolgreichere Entscheidungen und sind um ein Viertel effizienter als reine Männerteams, so eine Studie von McKinsey & Company.
Nicht zu vergessen ist zudem der Mangel an Fachkräften im technischen Bereich. Der Einsatz von Frauen würde nicht nur dazu beitragen, die Talentproblematik in Deutschland anzugehen und damit die weibliche Talentlücke zu schließen, sondern auch die europäische Wirtschaftsentwicklung deutlich voranbringen.
Wie können wir Frauen für die IT-Welt begeistern?
Um die Geschlechter- und Talentlücke in Technologieteams zu überwinden, haben sich einige IT-Unternehmen nun zum Ziel gesetzt, IT-Positionen in Deutschland verstärkt mit Frauen zu besetzen. Dies ist bereits ein beachtlicher Schritt, aber wie können Frauen in einer Welt voller hartnäckiger Klischees dazu inspiriert werden, diese Aufgabe zu übernehmen? Hier sind einige Tipps:
- Schaffung einer kinderfreundliche Unternehmenskultur und Angebot attraktiver Sozialleistungen
- Verwendung geschlechtsneutraler Sprache und aussagekräftiger Formulierungen in Stellenanzeigen
- Angebot von Weiterbildungsprogrammen zur Förderung von Frauenkarrieren
- Kooperationen mit Einrichtungen und Vereinen
- Präsenz auf Messen und Karriereveranstaltungen für Frauen erhöhen
- Beteiligung an Gemeindeveranstaltungen oder Aufbau eines eigenen weiblichen Netzwerks
- Ansprache von potenziellen Bewerberinnen an Universitäten
Es ist also klar: Die Aussichten für Frauen in der IT-Branche sind hervorragend. Hilf mit, dem Frauenmangel in der Informationstechnologie entgegenzuwirken und die Klischees zu überwinden.
Worauf wartest Du noch?
Quellen:
https://www.get-in-it.de/magazin/arbeitswelt/it-arbeitsmarkt/wo-sind-die-frauen-in-der-it
https://www.komm-mach-mint.de/service/mint-datentool
https://www.bitkom.org/Presse/Presseinformation/IT-Unternehmen-wollen-Frauenanteil-erhoehen
https://www.mckinsey.com/capabilities/mckinsey-digital/our-insights/women-in-tech-the-best-bet-to-solve-europes-talent-shortage#/
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